Quando deve usar Executive Search

Executive Search é o processo mais adequado para pesquisas de quadros fundamentais ao desenvolvimento e liderança das empresas, o que lhes dará uma vantagem competitiva no mercado. E também a melhor maneira de identificar competências técnicas, altamente específicas e raras, que são escassas nestes mercados.

Os melhores talentos em qualquer organização são sem duvida um capital inestimável, pelo qual as empresas investem tempo e recursos na retenção de indivíduos-chave e assim sendo, estes candidatos não estão ativos na procura.

A única forma de acesso e identificação destes candidatos é através do método tradicional de Executive Search; fazendo o mapping do mercado para definir o universo de pesquisa e de uma forma pró-ativa contactando os potenciais candidatos no seu local de trabalho. A nossa experiência mostrou-nos que a maioria dos candidatos que identificamos, seleccionamos para as shortlists e que são contratados por meio de Executive Search, não responderiam a anúncios de emprego e não teriam considerado outras oportunidades.

Ao pesquisar exaustivamente o mercado, identificando e contactando de forma pró-ativa cada candidato adequado a uma posição, os clientes podem ter a certeza que fizemos uma triagem eficaz e que foi indentificado o melhor candidato disponível, para a proposta em questão.

O método de pesquisa da Executives in Africa garante que cada processo decorre num rigoroso intervalo de tempo predefinido, garantindo prontidão, controlo e se necessário confidencialidade, com a nossa garantia de qualidade no resultado final.

A Executives in Africa distingue-se claramente pela sua competência na pesquisa de talentos. Eles têm uma abordagem clara e equilibrada para gerir as expectativas de ambas as partes com um elevado grau de acompanhamento após o acordo.

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