Pourquoi Faire Appel à Executives in Africa?

Nous sommes convaincus de notre capacité à influencer positivement et durablement l’Afrique. A ces fins nous identifions les meilleurs dirigeants d’aujourd’hui qui formeront à leur tour les talents de demain.

Spécialistes de l’Afrique

Nous disposons d’une équipe de plus de 30 personnes, toutes concentrées exclusivement sur le marché africain, soit un réseau professionnel unique. Nos consultants couvrent à travers leurs missions plus de 30 pays d’Afrique qu’ils visitent régulièrement, ce qui nous donne une excellente connaissance de l’environnement économique et des défis à relever sur le terrain.

Dans la mesure du possible, nous avons à cœur de recruter sur le marché local.  Notre expertise nous permet également de rapatrier bon nombre de talents africains de la diaspora.  Jusqu’à ce jour les ressortissants africains comptent pour 74% de nos placements, avec une constante augmentation des demandes en ce domaine tant auprès des multinationales que des entreprises locales.  Nous faisons également appel à des expatriés lorsqu’une expertise spécifique est requise.

Evaluations Critiques

Les candidats présélectionnés sont soumis à une évaluation critique rigoureuse divisée en deux parties.  Premièrement ils doivent passer un entretien neutre et objectif durant lequel sont évaluées leurs qualifications ainsi que leurs compétences spécifiques et leur expérience relatives au poste à pourvoir.  Ils sont ensuite conviés à un second entretien conduit par un autre consultant, qui permet de déterminer leurs compétences relationnelles afin de garantir la réussite des candidats retenus dans leur future fonction et leur adéquation avec la stratégie à long terme de l’organisation.  Ces informations sont collectées dans un rapport détaillé qui contient bien plus d’éléments que ne le pourrait un CV standard.  Grace à notre expertise dans la conduite d’entretiens et ce système d’évaluation, nous sommes en mesure de garantir à nos clients la présentation des candidats les mieux qualifiés pour chaque poste.  Les résultats parlent d’eux-mêmes, ainsi 99% de nos candidats conservent leur fonction après leur recrutement.

Dès le début de ses recherches, Executives in Africa a investi le temps et les ressources nécessaires pour comprendre précisément le dossier et le profil recherché. La mise au point d’un plan d´actions conjoint  avec notre client a permis d’examiner ensemble au fur et à mesure les profils sélectionnés pour affiner et cibler parfaitement la recherche

Expertise Sectorielle

Nos consultants et nos chercheurs bénéficient tous d’une expertise sectorielle portant sur:

les produits de grande consommation (PGC), la distribution, les industries pétrolière, gazière et minière, les services financiers, le capital privé et le capital-risque, les technologies, médias et télécommunications (TMT), le transport et la logistique, l’ingénierie, l’immobilier et la construction, les services professionnels, la santé, l’éducation, le secteur caritatif, l’agroalimentaire et la production industrielle.

En équilibrant au mieux le couple équipe / mandat, nous pouvons identifier, évaluer avec précision et proposer une liste restreinte de profils pertinents en quatre semaines.  Nous avons également la capacité de proposer des candidats aux postes de PDG en six semaines.

Merci pour votre aide qui a permis de dénicher deux très bons candidats pour le Nigéria. Votre sélection de candidats aussi qualifiés et aux profils aussi variés a beaucoup impressionnée notre équipe au Nigéria

Parcours Jalonné de Succès

Nous sommes fiers de notre excellent bilan en termes de résultats.  Nous avons même réussi à plusieurs reprises là où d’autres ont échoué.  Notre succès remarquable, avec un taux de réussite à 100%, se traduit également par le fait que nos clients n’hésitent pas à recruter plusieurs des candidats que nous leur proposons.

Notre stratégie de recherche bien définie et éprouvée nous permet de sélectionner les meilleurs candidats et nous permet même d’offrir une garantie de résultat en termes financiers sur chaque mission de recrutement.

En résumé, collaborer avec Executives in Africa, c’est avoir la certitude que votre poste sera pourvu.

Recherches dans les Moindres Détails

Nos méthodes de recherche traditionnelles débutent par une feuille blanche, sur laquelle nous recensons toutes les sociétés et les individus qui répondent au profil recherché.

Dès qu’un projet nous est confié, nous activons nos réseaux tant en Afrique  qu’à l’international.

Lorsque Executives in Africa vous présente une présélection, vous pouvez être certains qu’elle est le résultat d’une étude globale et complète. Les candidats y figurant sont, au moment où ils sont repérés, les plus performants dans le domaine recherché.

Partenariat

Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients, afin d’acquérir une parfaite connaissance de leur domaine d’activité et de leur stratégie globale de croissance.  Nous pouvons ainsi anticiper leurs projets de recrutement, en leur proposant les services de candidats pertinents.

Nous fonctionnons essentiellement sur la base de recommandations. De nombreux témoignages  extrêmement favorables et positifs attestent de notre succès.

La réussite est notre seule option.  Nous n’acceptons jamais de mission que nous ne pouvons pas remplir et nous tenons toujours nos engagements dans les délais prévus.

Executives in Africa offre un partenariat de grande qualité et sa disponibilité est telle qu’elle donne l’impression de travailler avec une ressource interne.  J’ai particulièrement apprécié leur processus  de recherche, étape par étape, jusqu’à la sélection. Faire ensemble le point sur la situation chaque semaine m’a permis d’avoir entièrement confiance dans l’équipe et dans le fait qu’elle menait une recherche complète et minutieuse

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